ESG動態(tài)

錨定責(zé)任坐標(biāo)

在合肥產(chǎn)業(yè)崛起的浪潮中，合肥協(xié)鑫集成新能源科技有限公司作為新能源領(lǐng)域重點企業(yè)，職工群體日益多元化。但人才穩(wěn)定的背后，職工醫(yī)療健康壓力大、隨遷子女入學(xué)難、社區(qū)融入感不足等民生難題逐漸凸顯。

圖1

作為社會主體，企業(yè)深知構(gòu)建“幸福家園”是提升職工歸屬感、共建和諧社會的核心課題。為此，合肥協(xié)鑫集成鏈接資源、匯聚合力，啟動“幸福家園·同心筑夢”綜合性公益行動，涵蓋職工關(guān)懷、教育支持、社區(qū)服務(wù)三大板塊，在履行社會責(zé)任的同時，筑牢企業(yè)凝聚力，形成多方共贏的溫暖局面。

 

織密職工關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)

制度為基：全周期關(guān)愛落地

工會成立后，企業(yè)制定《工會慰問和困難幫扶實施辦法》等6項制度，從幫扶慰問到勞動權(quán)益保障，為職工關(guān)懷筑牢制度根基。2024年，依托職工保險互助會平臺，工會用會費(fèi)為1705名職工全額購買在職互助保險，覆蓋住院醫(yī)療、重疾、女職工特殊疾病及意外傷害，參保率達(dá)100%，切實減輕職工就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

 

溫情相伴：全維度關(guān)懷升溫

企業(yè)構(gòu)建“婚喪育病”及“四季送”關(guān)懷機(jī)制，落實15項服務(wù)，累計發(fā)放慰問金2.6萬元；節(jié)日走訪勞模工匠，開展“春送崗位、夏送清涼”等四季行動；建立困難職工動態(tài)數(shù)據(jù)庫，通過“專項救助+結(jié)對幫扶+政企聯(lián)動”投入幫扶資金8.4萬元，申請政府補(bǔ)助1.8萬元，實現(xiàn)關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)全生命周期覆蓋。

 

破解教育民生難題

政企聯(lián)動：打通入學(xué)綠色通道

圖2

開學(xué)季前，企業(yè)通過“問卷+訪談”精準(zhǔn)掌握職工子女入學(xué)需求，建立含10項指標(biāo)的隨遷子女?dāng)?shù)據(jù)庫。創(chuàng)新“企業(yè)領(lǐng)辦+政府幫辦+學(xué)校統(tǒng)辦”模式：企業(yè)協(xié)調(diào)溝通、解讀政策，肥東縣教體局開辟綠色通道，學(xué)校保障平等入學(xué)，2024年成功解決6戶外籍員工子女入學(xué)難題，隨遷子女入學(xué)率達(dá)100%。

 

成長護(hù)航：豐富教育支持場景

針對職工子女暑期看護(hù)痛點，企業(yè)聯(lián)合縣婦聯(lián)開設(shè)首屆公益暑托班，覆蓋30名孩子，設(shè)置學(xué)科輔導(dǎo)、戶外拓展等活動，入選合肥市婦聯(lián)“2024年精品項目”；舉辦升學(xué)關(guān)愛講座，邀請專家講授家庭教育，惠及80余個職工家庭。

情暖社區(qū)：傳遞企業(yè)溫度

圖3

企業(yè)聚焦社區(qū)空巢長者，通過聯(lián)動橋頭集社區(qū)、義和社區(qū)開展“溫暖工程”。每逢重陽、中秋等節(jié)日，組織志愿者攜生活必需品入戶幫扶，通過家常陪伴、康體漫步等個性化服務(wù)，實現(xiàn)物質(zhì)與精神雙重關(guān)懷。 

圖4

兩年來，20余人次參與志愿活動，服務(wù)超80人次弱勢群體，既傳遞溫暖，更培育員工責(zé)任意識。

 

展望未來新篇

如今，“幸福家園·同心筑夢”行動已成為區(qū)域公益標(biāo)桿：職工互助保障全覆蓋，4例醫(yī)療理賠落地；教育幫扶成典范，暑托班獲市級認(rèn)可；社區(qū)服務(wù)暖人心，企業(yè)美譽(yù)度持續(xù)提升。

圖5

未來，企業(yè)將升級公益矩陣，拓展環(huán)保、文化傳承等主題活動，構(gòu)建“常態(tài)化服務(wù)日歷”，培育特色志愿隊伍，探索“公益合作伙伴聯(lián)盟”，讓幸福家園的溫暖持續(xù)延伸，為區(qū)域社會事業(yè)注入更多協(xié)鑫力量。